1月24日上午，中冶新材一屆三次員工代表大會暨2012年先代會在公司2#會議室隆重召開。
會議由工會主席、副總經理周昌勇主持。公司董事長李文華，總經理張均生，副總經理張仁萬、毛必華及公司員工代表、先進代表共70余人參加了會議。市工信委副主任盧志超應邀出席會議并講話。
會議在雄壯的國歌聲中隆重開幕。工會主席、副總經理周昌勇首先傳達了新鋼集團公司員代會精神，要求全體員工深刻領會會議精神，把思想統一到集團公司發展的任務目標上來，增強大局意識和全局觀念，確保各項任務目標全面完成。
公司總經理張均生作了題為《認清嚴峻形勢 搶抓市場機遇 以背水一戰的決心打贏扭虧為盈攻堅戰》的行政工作報告。報告全面總結了2012年的工作，報告指出：2012年，國內鋼鐵行業步入了“市場極寒期”，公司生產經營遭受了前所未有的困難和挑戰，一年來，公司上下團結一心，銳意進取，緊緊圍繞“控虧、扭虧、增效”的目標，不等不靠，積極作為，以鋼鐵般的意志和勇氣，頂住了壓力，戰勝了困難，確保了生產經營任務目標的全面完成。
結合新鋼公司員代會精神，張總對公司2013年的工作進行了全面部署。報告指出：2013年是公司實現扭虧為盈、夯實發展基礎的關鍵之年，機遇和挑戰并存，困難和希望同在，要重點做好七個方面工作：一是苦練內功，強化基礎，企業管理謀提升；二是優化品種，提升質量，經營效率創水平；三是自我加壓，對標挖潛，降本增效見成效；四是規范管理，創新模式，營銷水平再提高；五是整合資源，打造品牌，企業形象求突破；六是傳承發揚，創新求變，企業文化上臺階；七是以人為本，關愛員工，凝心聚力促發展。
會議還審議通過了《2013年度公司定崗定級和績效考核說明》、《2013年度公司員工福利方案》以及《中冶新材2013年度員工工資集體協商協議書》，公司總經理張均生與工會主席周昌勇分別代表企業方與職工方舉行了簽字儀式。
會議表彰了2012年度十佳員工、先進班組，公司生產、設備、技術、營銷系統代表就2013年工作作了表態發言。
市工信委副主任盧志超對公司2013年的發展提出了希望，他強調事在人為，鼓勵廣大員工增強憂患意識、創新意識、團隊意識、樹立強烈的奉獻精神，為實現公司扭虧為盈努力奮斗。
在熱烈的掌聲中，公司董事長李文華作了總結講話。他就如何實現2013年的工作目標，提出了幾點意見：首先，帶好隊伍是實現扭虧攻堅戰的永恒保證。公司領導要做好榜樣，讓員工在潛移默化中增強責任心，忠誠企業，熱愛企業，敬業愛崗；其次，強化系統管理是實現扭虧攻堅的前提。每項關鍵指標都要有具體的標桿目標，要有具體的方案和措施，要有具體的落實和責任，要有具體的考核、獎罰力度，要有階段性小結和實際改進的結果和對策；第三，創新改造是實現目標最有效的方法。時代在進步，市場在變化，沒有什么是一成不變的，要實現目標，我們就要在觀念、技術、管理、文化、方法上實現不斷的創新，只有不斷創新，才能不斷地追求完美。他強調，公司要上下同心，團結進取，共同面對現在的市場環境，確保打勝2013年扭虧為盈攻堅戰。
最后，與會人員齊唱《中冶新材 創造輝煌》，公司一屆三次員工代表大會暨2012年先代會在慷慨激昂的歌聲中圓滿落幕。 |
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